我朋友在一家办公楼当保安底薪2500元+300元饭补。每个月15号发上个月的工资,押15天工资。干不够3个月不给的那15天工资。第一个问题是:公司这样押15天工资的这样行为合法吗? 第二个问题是:如果我朋友干1个月就要走。那么是否就要不上那15天工资? 第三个问题是:如果上面的规定无效通过怎么样手段能要上那15天工资? 入职的时候填了入职申请表。(现在申请表在公司那里)没有劳动合同。
小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？
本人在休产假期间，公司不发工资是否合法？公司以前是每个月10号将工资打入银行帐户的，现在休产假期间未发放，与公司人事电话沟通，答复是等产假结束后上班了再一起发，请问公司的做法是否合法？另签订的合同是2012年7月到期，合同是否自动延续到哺乳期结束？
我在一家公司上班时间一个月零一天，立刻辞职的，公司扣除了一半的工资，公司的借口是我没有提前一个月离职，造成了对公司的损失，请问这个合法吗？
本人向公司负责人.口头提出急辞工，负责人要求我多做半月，现在到期了 公司现在拖欠本人工资 ，本人是否可以提起上诉
我在试用期并且没签试用期合同 10日我向公司提交辞职报告 公司说要提前30天告知是否合法 11日我就没去上班 今天问公司为什么没发工资 被告知从11日开始至今全算旷工 扣除3倍工资 以此为由不发工资 我是否可以要求发放工资？
公司在试用期不给员工签订劳动合同，工资托一个月，次月的25号发工资，是否合法
请问一下，公司在试用期不给员工签订劳动合同，工资托一个月，次月的25号发工资，不买社保，是否合法? 怎样解决？
你好，请问公司由于最近资金问题，老实对我们一线员工工资打折，每次打折的折扣都不一样，现在都连续三个月了，也不跟我们说理由，请问这是否合法？如何去要最好呢？我们去闹事是否合法呢
试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？
在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。
你好 我在一家广告公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢 还有就是 公司有什么内部制度什么的 不知道写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制
