合同纠纷
公司押15天工资是否合法？
公司押15天工资是否合法？ 我朋友在一家办公楼当保安底薪2500元+300元饭补。每个月15号发上个月的工资,押15天工资。干不够3个月不给的那15天工资。第一个问题是:公司这样押15天工资的这样行为合法吗? 第二个问题是:如果我朋友干1个月就要走。那么是否就要不上那15天工资? 第三个问题是:如果上面的规定无效通过怎么样手段能要上那15天工资? 入职的时候填了入职申请表。(现在申请表在公司那里)没有劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：mr3851……（山西－太原）
提问时间：2012-12-13 18:31
提问人：mr3851……（山西－太原）
提问时间：2012-12-13 18:31
已有8位律师回答了该问题
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您好！
不合法，可以到劳动监察大队投诉或者到劳动局申请仲裁。 -
你好单位拖欠工资违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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不合法。可以到劳动监察大队举报。
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不合法。可以到劳动监察大队举报。
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不合法
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违法行为，劳动部门投诉
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不合法
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你好！按照公司的文件办理，但是辞职后发生的问题可以提请劳动仲裁！
工资是对职工的工作的认可，不能扣发。对于扣发的15天工资可以投诉
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