我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的
我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的，后来2007年底公司通知为了给我交社保需要和一个外包公司签合同，当时也不懂，就签了一个外包公司，一直在联通工作到现在，但是中间换了四个外包公司，工作地点也一直没变。现在联通内部改革要求我们和现在的外包公司解除合同，但是理由必须写是因为个人原因离职，解除合同后再和一个由联通内部人员成立的新公司签合同才能继续在联通工作下去。我如果不签这个合同走劳动仲裁能拿到的劳动补偿是从我工作开始算还是只能拿到最后签的这个公司开始算？
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
我要辞职了，公司一直没签劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？如果公司不给，怎么求助相应的部门？
我是3月份来这个公司工作的，4月份转正了。4月底到8月底公司根据需要放假，并承诺每月给600至800的生活费，开始工作后公司老总并不履行承诺，生活费直接没了，说以后发奖金的时候多发点给我们。我现在还在这公司工作，打算辞职，我可以向公司要求我在职期间的双倍工资，还有把生活费要回来吗？我向公司要生活费是应该的吧？
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？
之前入职一家公司，但一直不给签合同，说是正在注册，离职后公司欠我的工资至今未给，去找劳动监察大队据说调查过，该公司其实不算公司，只是一家类似工作室性质的组织，无法追究责任。
公司发的工资与签合同的工资不同，要求按劳动合同发放，公司一直托欠
公司发的工资与签合同的工资不同，要求按劳动合同发放，公司一直托欠，多次交涉未果，到现在几个月了，到劳动局，与其协商到现在没有结果，现已辞职，询问人事，又说等着，不给答复，请问怎么解决？？？求助。东莞市三合通发精密五金制品有限公司 一员工
去年8月26号进入公司到现在，一直没签合同，有工资转账记录，工作邮件往来记录以及公司活动照片为证
去年8月26号进入公司到现在，一直没签合同，有工资转账记录，工作邮件往来记录以及公司活动照片为证，可以申请公司支付双倍工资吗，而且保险也是没交，以每个月500的现金形式补助在工资里的，公司能支付几个月的，公司不履行怎么办？
本人于2015年3月7日接到项目委托负责人陈某的通知进入该公司所属施工项目上班至今，担任专职质量员，项目委托负责人陈某与原告约定月工资7000元，答应工作期限为一年。尽管原告多次提出签订劳动合同，被告一直未予签订，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等
公司委托项目负责人招聘本人，一直未予签订劳动合同，工作半年也没发工资
本人于2015年3月接到项目委托负责人陈某的通知进入该劳务公司所属施工项目上班至今，担任专职质量员，项目委托负责人陈某与原告约定月工资7000元，答应工作期限为一年。尽管原告多次提出签订劳动合同，被告一直未予签订，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗
与公司签订劳动合同期限于15年4月就截止了，一直没签合同，工资未付清
与公司签订劳动合同期限于15年4月就截止了，一直没签合同，工资未付清，社保从16年6月就没再买我现在提出解除劳动合同补偿金改怎么算呢？
与公司签订劳动合同期限于15年4月就截止了，一直没签合同，工资未付清
与公司签订劳动合同期限于15年4月就截止了，一直没签合同，工资未付清，社保从16年6月就没再买我现在提出解除劳动合同补偿金改怎么算呢？
