我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的 我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的，后来2007年底公司通知为了给我交社保需要和一个外包公司签合同，当时也不懂，就签了一个外包公司，一直在联通工作到现在，但是中间换了四个外包公司，工作地点也一直没变。现在联通内部改革要求我们和现在的外包公司解除合同，但是理由必须写是因为个人原因离职，解除合同后再和一个由联通内部人员成立的新公司签合同才能继续在联通工作下去。我如果不签这个合同走劳动仲裁能拿到的劳动补偿是从我工作开始算还是只能拿到最后签的这个公司开始算？