公司辞退员工 - 相关问题

公司辞退员工

11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！

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提问人：lynn10181018
提问时间：2012-12-06

公司试用期内无故辞退员工

janicequ 已过期 2012-11-19 回复(11)

三期员工被公司口头辞退

本人2009年4月20日入职，2011年2月工作地点变动，外派至福州。合同两年一签，2011年4月20日续签两年期合同时地点也改成福州。本人于2012年7月开始休产假，休假前跟公司申请调回长沙工作（为方便照顾小孩）并表示不愿继续待福州，现在2011年11月中旬产假结束，公司回复长沙没有合适岗位，而原福州岗位已重新招人，公司安排我

llq1222 已过期 2012-11-20 回复(5)

工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？

LS828486 已过期 2012-11-21 回复(4)

公司无故辞退员工的赔偿问题

邹律师你好：我今年年初3月份进公司工作并且签订了3年劳动合同，到现在11月份了，公司要辞退我，那么我该这么要求公司赔偿我呢？在公司里我现在月工资是2300，扣除相应的保险金，打到我卡上的还有2180元。要是我接受辞退的话那我能得到多少赔偿金？

azsxds 已过期 2012-11-21 回复(5)

劳动合同未到期，以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益

某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？

453686770 已过期 2012-11-23 回复(2)

公司无故辞退员工。

8月16日来到公司，10月17日转正，但是这几天公司说要辞退我，也没有任何理由。且没有签劳动合同，没交保险。公司应该怎么补偿我，我采取怎么的程序控告公司。

22159269 已过期 2012-12-03 回复(6)

公司是否有理由以业绩不好辞退员工？

我当初应聘的职位是收银员，现在公司以其他借口称人员比例不对，让我当导购员（开会直接通知），但我的销售业绩不佳，我公司所有员工与公司未签订劳动合同，请问公司是否有理由辞退我呢？

王东红已过期 2012-12-04 回复(8)

满适用期，公司辞退员工，工资怎么算

我已满适用期，在公司没出过什么大错，公司要是辞退我，工资怎么算，有没补偿

guobinbin123 已过期 2012-12-05 回复(7)

公司关闭辞退员工，怎样计算补偿金？

我在一家小超市工作了将近两个月，公司突然因经营不善而导至亏本关闭辞退员工，并没有签合同，没上保险，也没有提前30天书面通知。请问一下，我可以得到哪些补偿金，我还有工资未发，请问：“补偿金”是指工资以外的补偿吗? 你好，可以说得仔细一点吗

071022li 已过期 2012-12-05 回复(3)

公司以经营不善为由辞退员工，年终奖金和赔偿怎么算？

2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？

hilinglo 已解决 2012-12-05 回复(4)