休计生奖励假期间公司发了最低工资，不过后期又在生育津贴里把这
休计生奖励假期间公司发了最低工资，不过后期又在生育津贴里把这比钱扣除了合适吗？
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了，合理吗
您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资
您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资，社保中心报销下来我的生育津贴是1万八千多，公司说不能把社保中心多余我产假期间工资的部队全部给我，他说产假期间已经发我百分之七十的工资了，只补给我剩下百分之三十的地方，是不是不合理
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？
产假休完回去上班再提出离职，生育津贴还拿的到么？产假期间工资公司说是按武汉市最低标准
产假休完回去上班再提出离职，生育津贴还拿的到么？产假期间工资公司说是按武汉市最低标准，1550元发给我的
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资，说等生育津贴发下来才给我生育津贴，并且公司缴纳基数低于我的实际工资，公司这样操作违法吗，如果违法，我该如何维权？
您好。单位在我生孩子期间每个月给我发天津最低工资。现在生育津贴报下来了
您好。单位在我生孩子期间每个月给我发天津最低工资。现在生育津贴报下来了。我应该给公司吗？
2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴
2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴，现今公司说发重了需要在职已生育所有女员工上交生育津贴给公司，并计划在工资税后分期扣除。在职女员工中大的孩子已经6岁，对此大家很不满意，计划去劳动仲裁申诉，请问需要什么材料，胜算有多大
产假工资和生育津贴是一回事吗？我产假期间公司发送百分之六十的工资
产假工资和生育津贴是一回事吗？我产假期间公司发送百分之六十的工资，生育津贴金额低于月工资标准，差额部分还能要求公司补足吗？我属于派遣员工，如需补足的话是派遣公司补足还是用人单位补足，盼复，谢谢。
我的实际工资高于生育津贴，公司是否应该补差额，我去找公司人力，打算他们说公司没有这个先例，而且说没有这个规定来拒绝我，我该怎么办？ 还说我如果正常上班就发工资，休产假只有生育津贴，公司不给工资的。
休产假公司照常发了工资，那么国家补贴的生育津贴还可以领吗，补贴金已经打到公司账上
休产假公司照常发了工资，那么国家补贴的生育津贴还可以领吗，补贴金已经打到公司账上，但公司没有发，好像没有要给的意思。
