我在单位上班，单位每月发一次工资，未签订劳动合同。我申请中仲裁，要求支付我加班费，双倍工资。单位提出我的工资是按日计算工资，不受公司规章制度管理。劳动局裁决我败诉，认为我和单位未形成劳动合同关系。请问劳动合同关系的定义是什麽
在线律师你们好： 我是1993年参加工作在国企，2004年企业改制与我签订了3年期限劳动合同，2008年又要与我签两年期限劳动合同，违法么？我工龄是否满10年？我要求签无固定期限劳动合同行么？我的工龄如何计算？企业年休假每年只给5天违不违法？ 在线律师你们好： 我是1993年参加工作在国企，2004年企业改制单位
我们与单位签订无固定期限劳动合同，因为单位加班严重不支付加班加点工资（但单位出假证说明加点工资已支付，我们没有有力证据反驳）我们提出解除合同，并要求支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目，我们的合同是标准工时制度，但单位出具的考勤表每月最少干了26天，请问单位可以以超出定额部分已按计
工作一月以上 厂方未与我签订劳动合同 由于患病 想辞工厂方不允许
您好: 相信您能给我帮助 我于2010.04.16日进厂,现以2010.06.05日,厂方还未与我签订劳动合同,没给我买社会保险,上两天我肚子痛的受不了`去医院检察结果是肾结石,于是我爸妈坚决要我回家治疗,我去厂里辞工,老板说有急工有慢工,他说这些事都是我们部门主管受理的,我想辞急工可部门主管跟我明说:老板说由我受
能帮我解决一下合同的问题吗 现在我有一个朋友是一个应届毕业生 现在是实习期 现在已与某公司签了一个合同 这个合同有用人单位的章和我朋友的签字和手印 没有劳动局的章 而且合同上说要辞职 必须提前三个月提出辞职报告 现在我朋友想走 但是他们分管的领导不签字 并且 在网上已经与这个公司签约 牵扯到档
您好，律师，我同事96到投资银行工作，2000投资银行与开发银行合并，合并后至04年9月份外包给西部人力资源公司到现在，现又准备转为深劳公司，社保一直由开发银行缴纳，此前一直签署不同劳动合同，开发银行方面一直没有对此做任何经济赔偿，这样签转多家公司是否合法，期间是否应有工龄补偿，合同上都未注明，也无人事方面
在单位工作近十个月，早已经过了单位规定的试用期，可是单位一直没有提过签订劳动合同，也没有任何保险，只有基本工资，现在我要辞职，单位说要追究我法律责任，请问单位是否有权利，我又是否有权利索求赔偿？（我是在汽车4S店做配件库管的，现在单位不让辞职的原因是要求盘点库存，说如果有出入将追究我法律责任，要求我包
在异地生病了，有人证，物证（照片）回来后图了个方便，直接找熟人开了病假条，被单位查到后，是否违法？ 刻意陷害，破坏名义可否状告对方诽谤，诬陷？
我是08年十月在一家轮胎厂上班的，到现在厂子没有给书面合同，却一直给投养老保险。这样算不算违法，可不可以支付两倍工资
我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢
