最近要签劳动合同，面试的公司是分公司，在沈阳。（总公司在广州）我看她们的劳动合同写的
最近要签劳动合同，面试的公司是分公司，在沈阳。（总公司在广州）我看她们的劳动合同写的，工资标准不低于沈阳工资标准，然后社保公积金是按广州的标准。还说如果要发生仲裁还得去广州仲裁机构。我想问下他们这劳动合同符合规定么，有法律效力么？
我是08年8月份进入这家国企的第二分公司,并在第二分公司上班至今,公司以分公司没有营业执照为由,到现在一直没有签劳动合同,说过完年成立了新的公司再和我签合同,还说从去年8月份到今年1月份的4金以现金形式发给我,不帮我补缴到帐户里去,还拿出一份没有显示工资报酬和以今年2月份为起始截止到2010年2月份,以成立的新公司为抬
没签劳动合同，如何证明劳动关系存在？被告是总公司还是分公司？
我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。 但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？ 我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡， 考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金）， 我上班一个月了
请问与分公司签署的劳动合同，仲裁对象是分公司还是总公司？分公司不是法人啊？
我和总公司是10年元月签的合同，13年4月调到分公司又重新签合同，公司解除劳动合同应该怎么赔偿？
我和总公司是10年元月签的合同，13年4月调到分公司又重新签合同，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿？
总公司下面有三个分公司，三个分公司分别三个法人，我在一公司签过劳动合同。辞职到二公司，没有签合同。请
总公司下面有三个分公司，三个分公司分别三个法人，我在一公司签过劳动合同。辞职到二公司，没有签合同。请问在一公司签过的合同，在二公司还有效吗？
我和广州分公司签的劳动合同。但是北京总公司和另外一个北京公司
我和广州分公司签的劳动合同。但是北京总公司和另外一个北京公司拟了一份“提成协议”给我们规定提成制度让我签了字。请问这是合理的么？
公司在改革，成了分公司，工资都由分公司发了，但又是和总公司签的合同，而且分公司打入的工资不是原来工资
今年我们公司在改革，成立了两个分公司，原来我们所有员工工资都是打在中国银行的卡上（公司统一办理，五险合一卡），现在18年1月马上要到发工资的时间了，现在说是由分公司给我们发工资，但不是打在我们五险合一的中国银行卡上了，叫我们单独办理建行卡，工资将打在建行卡上，请问这们合法吗?用工合同都是和原公司签的合同
已签无固定期合同，公司要求以个人原因自愿解除劳动合同后再签另一个劳务外包公司在本地设立的分公司，合法
你好，我是2006年进入县供电公司下属三产中安电力公司工作，期间签订两次固定期合同（合同手里有）和一次无固定期合同（公司未交给本人），2016年因市公司改制，将我们中安公司（原200多人）其中130多人转签至县供电公司另成立的一个智能供电服务公司并承诺工资待遇不变，转签未给任何补偿。现在公司又要求我们以个人原因自
