没签劳动合同，如何证明劳动关系存在？被告是总公司还是分公司？ 我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。
但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？
 
我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡，
考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金），
我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前一个月就来上班的）
 
我手里只有我签收签发的快递单（快递公司网站也有记录，我也打印下来了，
大部分只写了我们这个下属机构的地址，收件人是我们领导；
最清楚的DHL快递单上发货人公司名称和地址是总公司，发货人是我的名字，
不过是用英文填写的）；
再有就是有领导签字但没有公章的借款条原件和支出凭证的复印件 

而且我也没办法拉同事下水为我作证，他们还要继续干下去的啊 

我想知道这些证据有证明力吗？如果不够还需要其他什么证据呢？我要申请劳动仲裁的话被告是总公司还是我们分部呢？？
请律师太贵了，可能我的标的还没有律师费多


问题补充：1.我们总公司和分部都在北京，我不确定分部有没有独立法人资格
2.有人建议我先申请劳动仲裁，不要辞职，来证明我在这个公司上班！可是这样太可怕了，一定会被领导骂死