公司停缴社保10年，停发工资15年，现公司只给经济补贴88000，合理吗？
我是59岁的老职工，1980年进公司工作，一直由公司发工资，打在银行卡上。2003年让我回家，停发工资，2008年停缴社保。公司未与我签订解除劳动合同，也未收到任何解除劳动通知。多年来一直找公司要求补发工资和社保。后来公司同意给88000元一次性经济补贴，要我解除与公司的所有关系。我怎么办？ 谢谢
产假期间社保个人应交部分公司有权利停发我在职工资用于扣除此项
产假期间社保个人应交部分公司有权利停发我在职工资用于扣除此项费用吗
劳动合同未到期，公司改革提出1-3月发全额工资，4-6月发半额工资7月后停发是否合理
劳动合同未到期，公司改革提出1-3月发全额工资，4-6月发半额工资7月后停发是否合理，且本人13年9月加入该公司至15年7月因工资问题辞职后于当年10月加入该公司至今，，公司未给我缴纳保险是否合理
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分
公司一家店铺连续亏损，导致该店铺关闭，公司把店长开除，店长要求按前十二个月平均工资补贴，是否合理？
公司一家店铺连续亏损，导致店铺关闭，公司把负责该店店长开除，现该店长要求按前十二个平均工资补贴，她在公司就职已满十二年，是老员工，前几年都未签劳动合同，近几年才开始签，采用一年一签的形式。公司制度上指出有离职补贴。但开除就没有补贴~是否可以以店铺亏损为名拒绝补贴？如果店铺亏损有数据，开除能否成立？该
你好!请问我一家公司上了八个月班，没签合同，社保也不帮交，我们的工资补贴加提成
你好!请问我一家公司上了八个月班，没签合同，社保也不帮交，我们的工资补贴加提成，每个月提成只发一半，我现在不干，老板不同意，我提成能前发吗?有赔偿吗
我是公司采购，工作一年没有签订劳动协议和社保，我10月份有事请假后公司就停发工资
我是公司采购，工作一年没有签订劳动协议和社保，我10月份有事请假后公司就停发工资，工资压了3个月的，我就拒绝交接工作对账，这样他们可以告我吗
公司劳动合同写的工资含社保，这样合法吗？如果辞职不批准，工资也停发了
公司劳动合同写的工资含社保，这样合法吗？如果辞职不批准，工资也停发了，能直接走人吗？公司还让员工签订一份附加合同，不再开工资，以销售量为依据进行工资的发放，这样合法吗？
十级工伤期间还带伤上班，公司后期发工资扣百分之30的工资合理吗？工伤有没有补贴（营养费
十级工伤期间还带伤上班，公司后期发工资扣百分之30的工资合理吗？工伤有没有补贴（营养费，精神损失费等）
