我是公司采购，工作一年没有签订劳动协议和社保，我10月份有事请假后公司就停发工资

劳动纠纷

我是公司采购，工作一年没有签订劳动协议和社保，我10月份有事请假后公司就停发工资我是公司采购，工作一年没有签订劳动协议和社保，我10月份有事请假后公司就停发工资，工资压了3个月的，我就拒绝交接工作对账，这样他们可以告我吗

问题状态：已过期
提问人：康จุ๊บ（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-12-25 22:31

已有7位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2017-12-25 22:35

可以的。应当申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿。

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董毅律师 VIP2017-12-26 09:48

可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及补发工资，可要求16个月本人工资经济赔偿。

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张俊杰律师2017-12-25 23:14

可以的。应当申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿。

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张勇律师2017-12-26 07:37

可以的。应当申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿。

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110网律师2017-12-26 09:01

公司一般很少告个人，且公司存在欠薪和未签劳动合同等违法用工的行为，所以公司起诉员工的几率不大。但如您想索要拖欠工资，建议您可以起诉公司主张权利。

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张俊东律师2017-12-26 09:18

建议申请劳动仲裁主张拖欠工资和公司未签订劳动合同的赔偿。

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110网律师2017-12-26 20:45

你可以告他们！！！！！！！！！

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