孙新律师 VIP2015-01-12 17:17

您好，如果有证据的话吗，可以要求补发节假日工资：周末双倍，法定节假日三倍。

 孙新律师 VIP2015-01-12 17:22

您好，可以的，法定假日没有休息的可以主张3倍工资，周六日没有休息的可以主张2倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2015-01-12 17:25

可以要求经济补偿金。

 孙新律师 VIP2015-01-12 17:48

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-01-12 20:44

可以申请劳动仲裁要求支付多年的加班费，具体情况可来电咨询

可以申请经济补偿金。

您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。                                   《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
如还有不明确的可以来电详询。

您好，可以要求经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 　　

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以要求支付加班费