合同纠纷
劳动合同未到期，公司改革提出1-3月发全额工资，4-6月发半额工资7月后停发是否合理
劳动合同未到期，公司改革提出1-3月发全额工资，4-6月发半额工资7月后停发是否合理 劳动合同未到期，公司改革提出1-3月发全额工资，4-6月发半额工资7月后停发是否合理，且本人13年9月加入该公司至15年7月因工资问题辞职后于当年10月加入该公司至今，，公司未给我缴纳保险是否合理
问题状态：已过期
提问人：ask201……（贵州－黔南）
提问时间：2017-04-25 10:07
提问人：ask201……（贵州－黔南）
提问时间：2017-04-25 10:07
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