公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让

公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让办离职能给员工经济补偿？进公司时交了有保险

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提问人：ask20180504oju
提问时间：2018-05-04

我是一名外资公司员工工作长达15年最近因公司销售下降未经同意私自将我调整至其它部门我有不想去，但是公司必须要强行调动我该咋办

ask20151020ufw 已关闭 2015-10-20 回复(0)

公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗

ask201511054ks 已过期 2015-11-05 回复(2)

ask20161223sde 已关闭 2016-12-23 回复(0)

公司以当前工作量不饱和为由，强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。

别闹@ 已过期 2017-03-07 回复(8)

公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门，算调岗吗？同时，在年终奖发放的最后一个月无故开除员工，请问，年终奖能拿到吗？

ask201703100ft 已过期 2017-03-10 回复(8)

员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？

ask201705034r8 已过期 2017-05-03 回复(1)

公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金，而是要员工向部门领导索要，但部门领导已辞职走人，请问公司的做法是否有法律依据？如不合法员工该根据哪些法律条款维权？需要备好哪些证据？谢谢。

ask20171209wqo 已过期 2017-12-09 回复(1)

年底了，公司以上级部门（教育部）检查为由要求所有员工上交毕业证原件，还有其他证书原件，还说不交原件关系到公司的资质问题，如果不交原件，最后几个月的工资会被扣压？我该交还是不交呢？

蓝魅玉儿已关闭 2018-02-06 回复(1)

公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系

zcrzhj 已过期 2018-05-01 回复(3)

你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？

ask20180504oju 已过期 2018-05-04 回复(14)