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公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意 公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-11-05 19:47
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-11-05 19:47
已有2位律师回答了该问题
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需要看对方或申请执行后
追问：公司是否属于违法解除，我做为员工否 -
如果公司不执行一审判决，可以申请强制执行
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