公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门

其他

公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门公司在员工没有过错的情况下，随意调整工作内容和考核方式，但没有调部门，算调岗吗？同时，在年终奖发放的最后一个月无故开除员工，请问，年终奖能拿到吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-03-10 10:34

已有8位律师回答了该问题

柴海艳律师2017-03-10 10:36

应该支付，可以申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
李大贺律师2017-03-10 10:38

可以申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
宋超律师2017-03-10 10:40

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

电话咨询在线咨询
顾倩团队律师2017-03-10 10:41

您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

电话咨询在线咨询
孙新律师2017-03-10 10:44

申请劳动仲裁维权。

电话咨询在线咨询
姚志斗律师2017-03-10 11:01

您好，可以要求的，也可以要求公司支付补偿金

电话咨询在线咨询
赵江涛律师2017-03-10 11:22

可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
李建成律师2017-03-10 15:17

建议申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师