要看劳动合同具体约定。若没有约定，公司无权调岗。

要看劳动合同具体约定

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2,员工可以向劳动站投诉或者申请仲裁。

一要看劳动合同的约定，二要看薪金水平是否调整。调岗过程中的争议事项，你理论的时候最好能录音，以备一旦仲裁时之用。