97年入职，2008年初签的固定合同到2012年底，当时不知劳动法应该签无固定，现合同到期提前通知不续签，就算本人提出无固定也不续签，愿意按1年1月补偿。我看有些说可以双倍补偿，我这样的情况可以吗，有什么依据？
尊敬的律师你们好。我2001年10月安排工作，2003年才到单位2008年1月1日到2011年12月31日止到期后单位一苴没有和我续签，我也继续工作到2012年6月12日，我提出辞职，单位要我补签合同，问我可以不签吗？问我可以要求的到补偿吗？
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？ 如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
我08年11月日1与一家企业签了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,还没等工作任务完成也即将完成的时候，单位就将我调到一个新的工程上去工作，工资比原先高，但不是原先单位发工资，而是实际操作这个工程的一家企业给发工资，也还是以原先那家企业的名誉管理工程，属于挂靠单位，单位给我有任命书，但没有签合同，到现在已
工作8年，分两次签的合同。现合同到期，公司不予续签，应该得到如何补偿？
04年参加工作，第一次签了5年，第二次签了3年，现合同到期，公司提前2天通知我不予续签合同，请问：公司这种做法，我应该得到怎么样的补偿？
我们厂原来是国营单位，2000年改制后我们重新上岗。现在公司打算改变经营，要大量裁员，因为很多人合同是10~11月到期，公司现在准备拖到那时候不给予任何赔偿，请问下，是否合同到期我们不能获得任何补偿 现在网上很多说从08年开始算起每年补偿一个月工资，到底是按实际工作年限还是从08年算起，谢谢 还有什么是无固定期限
从05年起，已连续签订四次固定期限劳动合同，现合同到期，单位未续签劳动合同，也未通知解约，仍继续工作。问题1：本人可以要求单位续签无固定期限合同吗？2、如单位不续签，本人可以要求单位支付赔偿金吗？赔偿金的标准是？ 谢谢
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年
签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗？还是说应该双倍赔偿我经济损失？
我在公司连续工作9年5个月，因合同到期，公司要求解除合同关系,是否能够像公司索赔9年半的赔偿金?
我2001年9月参加工作，至今在国企工作了11年，先后续签了4-5次，但是最近因身体原因病假，合同到2013年到期。公司可以到期后可以不和我续签吗？
