出国出差，单位让签培训协议，协议中并要求为公司服务两年，如果提前离职交培训费一万元
首先,最初通知我们的是出国出差，并没有事先提到是培训。然后临走前几天让我们签订了一个培训协议，协议中要求培训后为公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的证据来维护自己的权益？（过程中我们签订了培训协议，和当地公司发给我们生活费用有做签字）
劳动合同签订时签了培训协议，但公司没什么培训，现在离职，公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？ 同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种情况下公司说我
协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？
你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？
本月24号已办理离职，25号单位要求必须签一份因之前工作出现错误的赔偿协议
2011、10，24号已办理离职，又于当月25号单位要求必须签一份因之前试用期工作出现错误的赔偿协议，扣押最后一个月工资，这份协议有效吗
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
去年7月因公出国出差，一直都没有签订服务协议，现在我要辞职，人事需要我交钱，原因是我出国了，单位给我花钱了。我需要交吗？
公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？
甲方（用人单位）全 称：青岛*****自动化控制有限公司 住 所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！
公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的
在单位曾签署过一份培训合同，现在想离职，单位要求赔偿怎么办？
2011年1月份的时候和单位签署过一份公司ERP系统关键用户的培训合同，合同注明有效期从2011年7月1日到2014年6月30日，培训费用7万，如果提前离职需要赔偿对应剩余时间的费用；培训费用有多少我并不知道仅仅是合同上说的，而且已经有几个和我一起培训的同事离职都没有赔钱。另外，合同上写明的是培训费用由我们先行垫付学习完
本人2012年7月硕士毕业，与一家民营企业签了合同，由于公司给我办了北京户口，所以要求为公司服务5年，并且签了个落户协议，感觉有点像霸王条款，还请各位律师们帮忙鉴定下，下面是落户协议，谢谢！ 落 户 协 议 甲方： 地址： 乙方： 住址： 身份证号码： 鉴于：甲乙双方已签订劳动合同，形成劳动关
