公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！ 公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的相关解释为所有实际收入金额而不是指基本工资！请问公司给我的赔付是否符合法律标准？（另，在合同内确定无签订的明确工资金额数目）