劳动纠纷
协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？
协议期一年服务未满，提前离职，公司按一个月工资额扣除培训费，合法吗？ 你好，因公司小，员工流动性大，亲自培养的人才成熟后就离职了，为约束此情况，今有应届毕业生，实践工作不够格，公司对其培训，并协议约定如工作未满一年，克扣一月工资作为培训费，这样违反劳动法吗？
问题状态：已过期
提问人：yuanli……（天津）
提问时间：2011-10-15 22:33
提问人：yuanli……（天津）
提问时间：2011-10-15 22:33
已有6位律师回答了该问题
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不符合规定。
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违反法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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属于上岗培训，不能约定违约金。
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对产生的培训支出等可以约定
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上岗培训不需要支付费用，你可以要求离职。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 -
这样的行为违反劳动合同法
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