公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行
公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行，那也就意味着白白给他干了！怎么办？
在公司工作满6个月，离职时公司结算工资要把周末也算进入工作日进行扣钱
在公司工作满6个月，离职时公司结算工资要把周末也算进入工作日进行扣钱。请问这合法吗？
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工，我们提出离职，那么该公司应当怎样支付我们的工资
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
工作年限2年，怀孕3个月，公司进行考核不合格辞退，合同终止于2017年5月15日不再续签
工作年限2年，怀孕3个月，公司进行考核不合格辞退，合同终止于2017年5月15日不再续签，应该怎么补偿
公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？
工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？
提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核
提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核，这部分工资要的回来吗？需要准备什么？谢谢！
我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配
我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己打分是每天12分，这样算下来每个月比我多46分，还有比如获得过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自
