我们公司是综合工作制.礼拜4-5我休了2天.礼拜6-7还要开假单吗?
我们公司是综合工作制.礼拜4-5我休了2天.礼拜6-7还要开假单吗?
工作一年多公司未与我们签订合同未给予买保险辞职能要求什么赔偿|?
在重庆2007年9月份开始在公司上班,到现在公司一直未与我们签订合同,也未给我们买保险。根据国家劳动法我们能得到哪些赔偿,怎么样维护自己的合法权益?
公司自行确定我们工作年限为五年,合法吗?但是为了生存我还是得签
去年我在公司签订了合同,期限是从2008年1月25日至2009年1月30日,现合同已到期需要再次签合同。但是现在公司人力资源部根本没和我们这些员工商量,就把我们现在需要签的合同期限定为2009年2月1日到2014年1月31日,我觉得时间太长了不想签,但是我们和公司总部较远,而且为了保住自己的工作又必须签,但是以后如果我不想干
我在一家公司工作两年多了,公司一直未与我们签订劳动合同,更没有什么保险,公司于3月份突然解散,并答应给我们补偿(我们不知道是怎么补的)口头承诺3月底把工资(3月份的)和补偿一次结清,可公司一直拖到现在也没有给我们结工资,我们现在还能申请仲裁吗?怎样申请呢 ,(所谓的一年补一个月工资 是基本工资吗)谢谢
在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工
我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以
我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?
我单位(物流公司)实行“不计时工作制”,但我上班实际情况是:7:00am上班~次日7:00am下班,
我单位(物流公司)实行“不计时工作制”,但我上班实际情况是:7:00am上班~次日7:00am下班,然后休息24小时,如此循环,请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合? 我单位(物流公司)实行“不计时工作制”,但我上班实际情况是:7:00am上班~次日7:00am下班,然后休息24小时,如此循环,相当于每周工作84小时。
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班,但是没有事情做,我们应该怎么处理
我已经在公司工作了三年!现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同!(2010.2.1---2011.2.1)!以前都是一天工作8小时!现在公司领导说要改变现状,强行要我们每天工作12小时!还有的就是我们问公司:工作时间加了4个小时,就应该按照杭州市工资标准付给我们工资!而他们却说不给我们工资,说到时候他想给我们多少就给多少!