劳动纠纷
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，
我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班， 我单位（物流公司）实行“不计时工作制”，但我上班实际情况是：7：00am上班~次日7：00am下班，然后休息24小时，如此循环，请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合？
问题状态：已过期
提问人：fsn612（上海）
提问时间：2009-11-26 20:09
提问人：fsn612（上海）
提问时间：2009-11-26 20:09
已有4位律师回答了该问题
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不定时工作制，除法定节假日，没有加班工资。
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违法的
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不定时工作制，需要劳动部门批准。
你说的情形，可以要求支付加班费。 -
不定时工作制要劳动部门审批 如果审批下来 没有加班费
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