变更岗位通常需要与员工协商一致而不能用什么“限定”的办法，如果“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以提前三十天通知解除劳动合同，当然需要支付经济补偿金。
这里面单位必须是：重大变化，具体有过协商

变更劳动合同需要双方同意 对方不同意调动 解除的话要付赔偿金的。

可以先行与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前三十天通知解除劳动合同，支付经济补偿金，其前提是因客观情况发生重大变化。需要帮助，可以联系面谈。

如果单位没有书面通知变更岗位，可以先书面通知对方上班，否则按照旷工处理，预约律师详谈帮助提供操作方案。

合同有依据的话可依据合同解决，没有协商为好

这个问题确实比较棘手；
若双方不能协商变更劳动合同，公司可以提出解除，但是需支付经济补偿金。
此事处理要慎重，需要根据每一步操作情况来定下一步的应对方案。
建议公司考虑聘请专业律师做法律顾问，详情可来电联系预约面谈。

可以与其协商解除劳动合同；如果协商不成  可以直接解除  并按一年一个月进行补偿

原则上变更工作岗位的话要协商一致的，否则要支付补偿金，目前可以直接解除合同

QQ：1009121731 

Tel:13774354747

百度Hi群：1239503

msn:  yanglawyer123@hotmail.com

Email: yanglawyer123@126.com