公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核

公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权

问题状态：已过期回复 (14)
提问人：ask201804036km
提问时间：2018-04-03

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(3)

亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？

ask2015110944o 已过期 2015-11-09 回复(2)

我在一家外包公司上班，公司不给合同，不给工资条，各种扣款，申请年假还要按绩效扣钱！怎么办？

ask20151112cuc 已过期 2015-11-12 回复(7)

我们公司每个月公休4天。这次过年只给了3天的3倍工资，把我们公休的4天当成年假的休假.也就是说我们只有春节3天的加班工资而没有年假了，这合法吗？我想咨询一下。

yiluxiangbei56 已过期 2016-02-23 回复(1)

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

莫雪钊已过期 2017-03-01 回复(5)

公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理

ask20170713g3y 已过期 2017-07-13 回复(2)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

我是某电梯公司的一名维保员，我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是一定的，绩效工资是根据每个人的电梯保养台量进行计算的，我现在的保养台量是不变的，可我每个月的绩效工资却都不同，而且绩效工资是怎么计算的公司也没有告知我们，想问一下我有向公司提出告知绩效算法的权利吗，如果公司拒绝我应该怎么解决

　　　　　　　　　　　　　已过期 2018-01-10 回复(4)