劳动纠纷
公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核
公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核 公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-04-03 11:53
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-04-03 11:53
已有14位律师回答了该问题
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可申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
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可以申请劳动仲裁
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不合法，到劳动监管部门投诉
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建议劳动仲裁
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可以劳动仲裁打官司的
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不合法的
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可申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁。
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建议申请劳动仲裁
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