公司面试通过后,入职要求上家单位的薪资银行流水单,公司这样是合法的吗？

经过了公司的笔式然后又是4轮面试官的面试。最后通过。但是公司的报到通知单上要求提供原单位半年薪资证明或银行流水单。我想银行流水应该属于隐私。不知公司这样做是否合法。希望律师们能帮我分析分析....

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：mango0528
提问时间：2012-11-08

相关咨询

公司签劳动合同时,上面只有写总工资,没有写工资结构,入职后,才发现分为底薪和绩效,如果工作完成不好,便扣绩效的百分之十,底薪只有一千三.动不动就扣绩效,这样合法吗?

lulove 已过期 2012-01-10 回复(4)

工作单位要求检查婚前性行为，有婚前性行者一律开除，我想了解下单位这样做合法合理吗？

我在一家医院工作，最近医院要求身体检查，起初我认为只是简单的看看有没有传染病什么的，可不成想要检查婚前性行为，而且如果有过婚前性行为的都要开除，我和男朋友在一起七年了已经发生过关系，本想结婚可是父母不同意所以一直拖着，现在医院用要求这样，我真不知道怎么办才好，来求助下大家。。想了解下医院这样做合法，

284520829 已过期 2012-01-11 回复(4)

新公司入职时给我的岗位和薪资都跟面试时说好的不一样，我能否通过法律手段维护自己的利益，获得相应补偿吗

接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位，面试官是C岗位的直接分管经理D，面试后一周左右接到B电话通知，由A公司总经理E进行复试，E复试后三天左右，B通知我面试通过，并且在稍后D也电话通知我面试通过，并且在电话中说以将来直接上级的身份通知我接下来会有一个总部的一个面试，让我做好准备。

puxiaofeng225 已过期 2012-04-03 回复(1)

单位改制，原单位要求员工与劳务派遣公司签合同。这合法吗

jinailin 已过期 2012-04-07 回复(1)

辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？

我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日

seven_777 已过期 2012-06-19 回复(1)

公司这样做是否合法，我是否可以要求赔偿？

我们公司是买设备的，由于公司的技术人员比较忙，公司要我在周六周日出差去调试设备，我拒绝，领导就要主动辞职，这样做是否合法。如果我现在辞职是否有权利要回我的业绩提成，领导说提成是年底才发的，中途离职一分钱都拿不到，但是合同上没有提到业绩提成这一块。

panlin999 已过期 2012-08-11 回复(2)

大学生四联单，学校要求先学生填上并签字，再送到单位填写未填写的内容，这样做合适吗？合法吗？

cjlcjltony 已过期 2012-10-30 回复(2)

公司让离职说是经济补偿在社保单位领取失业保险金，公司不予以补偿，这样合法吗？

你好，我是做销售业务，全国性的，三年的合同未到期，现已工作两年4个月，公司大批量裁员，前两月因公司指派去别的区域出差突发肾结石住院，后休假一个半月，现公司让辞职，请问怎样维护自己的正当权益，病假工资有吗？住院费怎么处理？还有公司应补偿多少经济损失？再有，公司现让写离职报告，说是失业保险金在社保单位领

20121104 已过期 2012-11-03 回复(6)

单位漏缴社保半年，要求补缴，单位说跨年补缴产生的费用要我承担，这样合法吗？

从试用期开始有半年时间公司没给我上社保，近期才发现，已离职。要求原公司补缴社保，但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担，还不少，这样做合法吗？我如何保障自己的权益呢？

goodwell 已解决 2012-11-06 回复(5)

丈夫休产假的15天中，有2天单位停产要求补班，这样合法吗？

请问我的产假是10月21日至11月4日合计15天，但单位在10月29、30（周一/周二）两天放假，并要求串休到11月的周末，按补班计算，我放假回来后也要求我这样做，这样合理吗？

alexlover 已过期 2012-11-07 回复(10)