新公司入职时给我的岗位和薪资都跟面试时说好的不一样，我能否通过法律手段维护自己的利益，获得相应补偿吗 接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位，面试官是C岗位的直接分管经理D，面试后一周左右接到B电话通知，由A公司总经理E进行复试，E复试后三天左右，B通知我面试通过，并且在稍后D也电话通知我面试通过，并且在电话中说以将来直接上级的身份通知我接下来会有一个总部的一个面试，让我做好准备。

在等待A公司总部面试的一个多星期里面，我先后和B和D都确认过是否确定已经被录取，B和D都告诉我E非常的看好我，确定已经被录取，总部的面试只是一个必须要经历的过程，就算是总部的面试没有通过，门店一样可以提供给我一个C岗位助理级别的岗位给我，只是行政级别比C岗位略低一级，薪资待遇比C岗位低一点，但是也能够达到我的要求。但是在总部面试过后的一个星期左右，B打电话给我，问我是否愿意接受另一个岗位Z，在询问原因时，告知我由于编制问题而不能提供原先的岗位给我，再和B进行沟通的时候，我多次提出希望能够安排再和E进行一次面对面的沟通，但是B一直以各种理由拖着没有给我答复。说明一下，C岗位和Z岗位是截然不同的两个岗位，薪资待遇也相差很大。

最重要的是第一次接到A公司面试时我正办理X公司的入职手续，待入职手续办理完正式上班。考虑到A公司是个大企业，发展前景好，在准备X公司的入职资料过程中去了A公司面试，待面试结果出来后，以为吃了颗定心丸就去X公司回绝了这份工作。可是没想到等到的结果会是这样，企业难道连基本的诚信都没有了吗？我该如何通过法律的手段维护自己的合法权益呢？

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