工伤后岗位调动自己辞职能否获得公司赔偿
申请工伤认定,属于工伤可以享受工伤待遇
1、未经同意,单位无权调动;
2、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
3、有伤残的,见2.
4、以专业机构鉴定为准。
不可以单方调整
可以申请工伤认定获得赔偿。
可以要求公司赔偿的。