劳动纠纷
公司这样的薪资结构和扣工资法,合法吗?
公司这样的薪资结构和扣工资法,合法吗? 公司签劳动合同时,上面只有写总工资,没有写工资结构,入职后,才发现分为底薪和绩效,如果工作完成不好,便扣绩效的百分之十,底薪只有一千三.动不动就扣绩效,这样合法吗?
问题状态：已过期
提问人：lulove（广东－广州）
提问时间：2012-01-10 14:22
提问人：lulove（广东－广州）
提问时间：2012-01-10 14:22
已有4位律师回答了该问题
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不合法。
追问：公司签订合同时,没有说底薪加绩效,只是写的薪水多少,我的薪水是3500,我们是做软件开发的,不是销售类型,然后发工资时,就变成了,底薪1300,绩效2200,这样合法吗? -
不合法的！
追问：我想问一下,具体违反的是第几条法规,我要怎么样去申诉,特别是扣工资这事儿.另外在签订合同前,没有说是底薪加绩效,这会儿又成底薪加绩效了,这些算不算欺骗员工. -
你好，属于违法，可以要求按照合同约定支付工资，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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公司行为违法，必须按劳动合同的约定工资金额发放每月的工资，如果克扣工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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