丈夫休产假的15天中，有2天单位停产要求补班，这样合法吗？

请问我的产假是10月21日至11月4日合计15天，但单位在10月29、30（周一/周二）两天放假，并要求串休到11月的周末，按补班计算，我放假回来后也要求我这样做，这样合理吗？

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提问人：alexlover
提问时间：2012-11-07

公司给了产假工资，现要求退回生育津贴，请问这样操作企业是否合法？

jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

工作单位要求检查婚前性行为，有婚前性行者一律开除，我想了解下单位这样做合法合理吗？

我在一家医院工作，最近医院要求身体检查，起初我认为只是简单的看看有没有传染病什么的，可不成想要检查婚前性行为，而且如果有过婚前性行为的都要开除，我和男朋友在一起七年了已经发生过关系，本想结婚可是父母不同意所以一直拖着，现在医院用要求这样，我真不知道怎么办才好，来求助下大家。。想了解下医院这样做合法，

284520829 已过期 2012-01-11 回复(4)

产假结束后回单位上班，单位给降职降薪这样的安排合法吗

产假完后，原岗位没有了，再安排的岗位在比原岗位低两级，工资也降了，我不接受的话就让辞职走人，这样的话我应该得到什么样的补偿？

吕伟清已关闭 2012-10-11 回复(0)

卫生间漏水，请人做防水，物业要求交5000元装修押金才允许施工，并扬言否则就停电，物业这样做是否合法

卫生间漏水，请人做防水，物业要求交5000元装修押金才允许施工，并扬言否则就停电，物业这样做是否合法，该如何维权

yjlzfus 已解决 2012-10-12 回复(3)

我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？

某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法

xiaonuanjiai 已过期 2012-10-24 回复(3)

我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？

某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法

xiaonuanjiai 已过期 2012-10-24 回复(3)

紧急求助，我提出辞职后，原单位向我提出索要违约金，这样合法么

2010年原单位甲方（日企独资）派遣我乙方去日本总公司丙方进行工作一年，走之前签署了一份协议，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。违约金的依据是我在日本标准一年工资的总数减去国内标准工资的总数，这个差值作为违约金。但是期间在日本的衣食住行都是我个人承担费用。

mop56 已过期 2012-10-26 回复(9)

大学生四联单，学校要求先学生填上并签字，再送到单位填写未填写的内容，这样做合适吗？合法吗？

cjlcjltony 已过期 2012-10-30 回复(2)

公司让离职说是经济补偿在社保单位领取失业保险金，公司不予以补偿，这样合法吗？

你好，我是做销售业务，全国性的，三年的合同未到期，现已工作两年4个月，公司大批量裁员，前两月因公司指派去别的区域出差突发肾结石住院，后休假一个半月，现公司让辞职，请问怎样维护自己的正当权益，病假工资有吗？住院费怎么处理？还有公司应补偿多少经济损失？再有，公司现让写离职报告，说是失业保险金在社保单位领

20121104 已过期 2012-11-03 回复(6)

单位漏缴社保半年，要求补缴，单位说跨年补缴产生的费用要我承担，这样合法吗？

从试用期开始有半年时间公司没给我上社保，近期才发现，已离职。要求原公司补缴社保，但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担，还不少，这样做合法吗？我如何保障自己的权益呢？

goodwell 已解决 2012-11-06 回复(5)