综合工时制单位只给调休不给加班合法吗

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提问人：ask20180324kq2
提问时间：2018-03-24

法律就没有对调休有限制的规定吗？加班工时补算请假日这样合法吗？

请假几天，一月内有些天超八小时有加班（标准工时制），加班工时补算请假日工时不算加班合法吗？需要劳动者同意吗

沐沉风已解决 2015-02-15 回复(2)

综合工时制度下，工作日加班能用作调休吗

ask20150623myu 已关闭 2015-06-23 回复(0)

我们是综合工时制，我歇了六天病假，单位不给算工时，是否合法？

ask20151106nma 已过期 2015-11-06 回复(1)

单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单

单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单位人说劳动法从2014年才开始规定每周至少一天休息，是这样吗？

ask20160129qby 已过期 2016-01-29 回复(2)

综合工时制法定节假日能否调休不给三倍加班工资，各地方是否一致？

沐沉风已解决 2016-02-19 回复(3)

综合工时制下加班未满80小时不能调休是否合情合理

ask20160307rgs 已关闭 2016-03-07 回复(0)

综合工时制强制加班合法吗？

我们公司是计件工资加班没有加班费只要工时到了就有底薪超了也没钱，我就在4月3辞职了，公司说要4月25号才能走，我在此期间不想加班就没有加，公司领导非要我加说不加就上报人事开除我（开除没给予结算工资）说我不加班是属于旷工3天不加班就劝退我（劝退也不给予结算工资）。请问我不加班对不对公司把我开除和劝退我可以

a867692542 已关闭 2016-04-04 回复(0)

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时

我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？

ask201610139n0 已过期 2016-10-13 回复(4)

单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时）

单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时），但是单位把我中秋节的15小时三薪从加班的57小时里扣除了！请问单位这样做合法吗？

ask201610167pe 已过期 2016-10-16 回复(4)

我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时

我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍，超过

ask2018012016k 已过期 2018-01-20 回复(1)