其他
单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时）
单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时） 单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时），但是单位把我中秋节的15小时三薪从加班的57小时里扣除了！请问单位这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-10-16 16:44
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-10-16 16:44
已有4位律师回答了该问题
-
属于侵权，向劳动部门投诉
-
请咨询12333劳动保障热线
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
你好，不合法，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 我们单位实行综合计时制度，今年9月因为人手不够开始加班，我上个月休了带薪病假 3个回复
- 我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时 4个回复
- 我13年1月入职一家单位，16年1月续签，3月份补签综合工时制 0个回复
- 我借给以前工作单位的总经理信用卡，用于周转，总共13万，开始的时候正常还款 7个回复
- 请问工伤的处理范围，我正常是早八晚五的工时，但是单位经常加班到半夜 2个回复
- 请问工伤的处理范围，我正常是早八晚五的工时，但是单位经常加班到半夜 4个回复
- 2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班 0个回复
- 综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗 7个回复
