法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
综合工时制下加班未满80小时不能调休是否合情合理
综合工时制下加班未满80小时不能调休是否合情合理 综合工时制下加班未满80小时不能调休是否合情合理
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(湖南-长沙)
提问时间:2016-03-07 11:28
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
综合工时制法定节假日能否调休不给三倍加班工资,各地方是否一致?
3个回复
综合工时制法定节假日能否调休,各地方是否一致?
4个回复
您好!公司说实行综合计算劳动工时,我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
1个回复
请问公司算综合工时制,我10月一共上班252小时,只算我加班72小时
1个回复
请问公司算综合工时制,我10月一共上班252小时,只算我加班72小时
1个回复
十一加班 前三天也只给调休不支付工资 是否合理?
4个回复
十一加班 前三天也只给调休不支付工资 是否合理?
4个回复
公司责任制员工必须加班36小时后,才能调休,这样是否合法?
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点