用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班
用人单位不按合同执行，不发加班工资依然要求员工加班，因不同意加班，故不发工资，如何立即终止劳动合同
用人单位按国家规定的节日加班工资签订合同，单位执行了一年多后又不执行了
用人单位按国家规定的节日加班工资签订合同，单位执行了一年多后又不执行了，请问怎么办？
在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔
在沈阳工作合同到期用人单位要求员工外调北京，但是工资不变或者提高很少员工不签劳动合同，用人单位需要赔偿吗？ 用人单位可能就是想用这样的办法逼员工主动不在续签，这样可以不付赔偿金吗？求办法
企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行
企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半，做为劳动者应该怎么维权，怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉，或仲裁的胜算有多大，希望有热心专业的律师为我解答。
用人单位要求员工自愿解除劳动合同，在员工不同意情况下，又强制执行解除劳动合同
用人单位要求员工自愿解除劳动合同，在员工不同意情况下，又强制执行解除劳动合同，该怎么办？
劳动者跟用人单位未签合同，劳动者辞职，用人单位也同意了，用人单位说工资要等下个月十五号再发
劳动者跟用人单位未签合同，劳动者辞职，用人单位也同意了，用人单位说工资要等下个月十五号再发，这样靠谱吗
劳动者跟用人单位未签合同，劳动者辞职，用人单位也同意了，用人单位说工资要等下个月十五号再发
劳动者跟用人单位未签合同，劳动者辞职，用人单位也同意了，用人单位说工资要等下个月十五号再发，这样靠谱吗
没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工
没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工！用人单位要求扣除保底工资合理吗
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4
