公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资

公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资。公司这样做合不合法。

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提问人：ask20180313u54
提问时间：2018-03-13

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税

请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税。合法吗

ask20160225d8q 已过期 2016-02-25 回复(1)

之前和公司签了一个考核协议，业绩考核连续三个月排名后五名，公司可以视情况辞退员工

之前和公司签了一个考核协议，业绩考核连续三个月排名后五名，公司可以视情况辞退员工，因为很多人都签字了，所以我也只好签了，后来了解到末位淘汰是不受法律保护的，我也不知道我们这个协议是否有效，我一直不满足辞退的条件，可是眼看要发年终奖了，我突然连着两个月后五名，如果发奖金之前把我辞退了，我可以主张公司发

ask20161219ekh 已过期 2016-12-19 回复(1)

来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万

来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万，二十万，工资底薪就是2000到2400。提成4个点。然后现在二十号要发工资了，突然会计拿出来一个设计师提成和工资单子让我们签，上面的单子我们工资底薪结果是1200，而且领工资要压20天工资，提成要次月30号发，这样算下来我过几天只能拿几百

ask20170315831 已过期 2017-03-15 回复(3)

公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资

公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资，第二个月没完成扣30%工资，第三个月没完成扣50%工资，这样的制度，非常的没有人性，这样可以告得了企业吗？需要怎么做

笨¹号~Hybern 已关闭 2017-10-16 回复(0)

试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资

试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的

ask20171127b11 已过期 2017-11-27 回复(3)

面试的时候说是一周无薪期，来了公司上班说有一个考核，考核没通过之前没有工资

面试的时候说是一周无薪期，来了公司上班说有一个考核，考核没通过之前没有工资，我现在已经来了一个半月了，考了三次了，这个考核本来就是有些为难人，有没有什么办法可以维护自己的权益，我应该怎么办

ask201711299o8 已过期 2017-11-29 回复(2)

在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付

在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗

ask201712184l7 已过期 2017-12-18 回复(8)

我在一家干洗店上班，入了一个小股，说每个月有分红，可是现在连工人工资都发不出来了

我在一家干洗店上班，入了一个小股，说每个月有分红，可是现在连工人工资都发不出来了，我签的是入股意向书，不是合同，入股意向书说满一年才能退股，现在半年了，我想退股可以吗？

ask20180116cxi 已过期 2018-01-16 回复(2)

律师您好！我是公司的一个业务拓展经理，今年公司给出了要求完成300万外部业务的考核目标

律师您好！我是公司的一个业务拓展经理，今年公司给出了要求完成300万外部业务的考核目标，我和另外一位经理也没有完成目标，之前公司要求我和另外一位经理签署了目标承诺书，内容大致是没完成目标公司有权扣发或者暂发奖金。但是昨天公司给我们发了季度奖，我只发了5000，另外一个经理发了两万以上，这合理吗？还有我的直

ask20180208nt4 已过期 2018-02-08 回复(8)