劳动纠纷
在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付
在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付 在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－锦州）
提问时间：2017-12-18 16:39
提问人：ask201……（辽宁－锦州）
提问时间：2017-12-18 16:39
已有8位律师回答了该问题
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违法解除的，应当双倍赔偿。
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需要结合具体情况判断。
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如果员工没有法定不能解除的情况（比如女性孕期哺乳期等），该解除方式符合法律规定。
追问：我们这样不违法了，但是员工不肯签解除劳动合同怎么办啊回答：申请劳动仲裁。 -
需要结合具体情况判断。
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需要结合具体情况判断。
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你好，没到期的涉嫌违法
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违法解除的，应当双倍赔偿。
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如果劳动合同没有到期也算违法解除。
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