我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八
我在一家物流公司上班,当时的协议是试用期为2个月,满两个月时公司突然通知我,不再与我续签合同,我问他们是什么理由,当时他们说这是上面的决定,他们也不知道。我想问,这种情况下我是否可以要求公司对我进行赔偿?
我在公司上班已经两个多月了,虽然是试用期,但是没有鉴定劳动合同,公司说要精简人员,无故把我裁了,需要索取赔偿吗? 事情比较突发。没有提前通知
入公司满三个月试用期,若被解雇,应得到怎样的赔偿? 没有工资条,公司是打卡发的工资! 急急! 联系电话:135 66039 221 满3个月 但未签劳动合同。
诉讼期间合同期满之后延伸的劳动关系算不算入经济补偿金赔偿范围
诉讼期间合同期满之后延伸的劳动关系算不算入经济补偿金赔偿范围?比如:××人合同从2007年8月工作至2010年8月,如果之后以恢复劳动关系诉讼时合同到期又延伸至2010年12月,那2010年8月至2010年12月这段时间算不算经济补偿金赔偿范围呢? 补充:单位从2010年3月非法解除劳动关系
试用期满终止劳动合同是否可以要求赔偿?标签:试用期,劳动合同
我与单位签订3年劳动合同,约定试用期时间为6个月,本月28日满6个月,今天通知我试用期后不用上班了,我是否可以要求公司补偿?
我签了1年的劳动合同,试用期8-11到10-10日,10月10日当天被辞退,理由不适合当前岗位,请问是否能要求公司赔偿
约定试用期为一个月,试用期满被无故解雇而不签劳动合同我该怎样索赔
我于今年11月7号应聘一家公司做管理工作,约定试用期为一个月,然后签订劳动合同,可试用期刚满公司总裁突然找我说,因为工作中一点小的失误就解除了我的工作,而这点小小的失误又有没有给公司带来任何损失,我觉得很委屈,凭心而论,我完全胜任该工作,这期间,我于11月21号早八点至11月22号下午17点30分在公司连续工作近3
试用期满辞职,但公司不发足额工资,公司未签劳动合同,可以赔偿吗?
我于2012年2月29日上班至3月29日离职,共计上班30天(公司未签订劳动合同),每天上班8小时,每周日休息一天,试用期满,3月24日向公司提出辞职,但公司在办理手续时,拒绝发放足额工资,提出“试用期辞职的,按临时工管理办法,扣除节假日,公休,按实际发放工资的70%结算,而且工资要在5月才能领取,请问公司这样做合理吗