合同期内后单位无故解除劳动合同，用人单位应给劳动者经济补偿金。

试用期是公司的考核期，公司有权不让不符合公司要求的试用期员工成为正式员工且不予补偿。但你可以要求公司出具相关依据并说明理由。

在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
另用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

用人单位提起解除劳动合同，可要求经济补偿金。到劳动部门申请劳动仲裁

【1】试用期内，单位是有权解除劳动合同。
【2】单位若没有合法的理由，那么单位的解除就是违法的。
【3】若单位合法解除你可以主张：经济补偿金。
【4】若单位违法解除你有两种主张方案：一是要求恢复劳动关系；二是要求支付经济赔偿金。
祝愿您早日维权成功了。

可以要求

用人单位应给劳动者经济补偿金。

你好，如果单位解除合同关系的理由合法，是没有补偿的，具体事宜可以来电咨询