尊敬的律师您好：我是吉林省辽源市公交公司的一名司机，对公司规定的《驾驶员交通事故损失赔偿处理规定》气愤的怒发冲冠，规定是这样的；《车内事故赔偿标准》 第一：事故损失在1000元以下由司机全部承担 第二：事故损失在2000元司机承担1500元，公司承担500元 第三：事故损失在3000元司机承担2000元，公司承担1000元 第四：事故损失在4000元司机承担2300元，公司承担1700元 第五：事故损失在5000元司机承担2600元，公司承担2400元 第六：事故损失在6000元司机承担2900元，公司承担3100元 第七: 事故损失在7000元司机承担3200元，公司承担3800元 第八：事故损失在8000元司机承担3500元，公司承担4500元 第九：事故损失在9000元司机承担3800元，公司承担5200元 第十：事故损失在10000元司机承担4100元，公司承担5900元。 我们的工资每月1800，这样的规定我们司机实在无法承担，希望指点迷津，我们怎么办,来维护合法权益，真诚的谢谢？？？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
本人在2012年8月22号在公司工作的时候，当时由我签收了一件快递（里面装的是刀具价值6000元），自己签过后就随手放在了办公桌旁边的箱子上了，不知道怎么掉在箱子旁边的垃圾桶里了。 后来就不知道去那了，也问了清洁工阿姨在清理垃圾时有没有发现，说也没有看到，最后公司就让我赔偿物品的原价6000元。 或者自己离职
哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发
货款在送货车上被小偷撬门偷走了，公司要扣取我们工资来当作全额赔偿，请问这样合理吗？
我们是在私营的一家公司送日用品的，当天送货车放在市场旁边，然后我们三个人分头送三家不同客户的货品，送完货出来，其他两位同事说车门在毫无损坏的情况下，货款全被偷了，我们也在当地报了案，也跟老板说明实情，但是这个月发工资我们三人的工资没有发，全部被扣了，问老板原因，她说报了案也没有用，根本查不了的，出了
试用期满后辞工到期！但公司要在指定的日期才结工资这样合理吗？
我在厂里做满了3个月辞工！已满试用期辞了工，但辞工已经到期了，厂里却要在指定的日期才肯结工资合理吗？
婚期是10月，我是2月1号入职的，转正后签订了劳动合同，可以现在请婚假的时候说未满一年不给婚假，和上面领导协商后，说这个规定是经过董事局批准的，请问这个合理吗？我可以去劳动部门投诉吗？
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方
我在郑州富士康上班，因孕妇请假未调假卡，找人代刷上班卡及报加班，先车间主管知道了，要开除这个孕妇，请问开除6.5个月的孕妇，这个理由这个合理么
