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不合法，试用期间应该签订劳动合同，已工作的期间应当发放工资。

不合法，应该支付工资。或者还可要求赔偿一个月工资。

1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
2  同时，你工作期间的工资公司也应全部结清。

不合法。