试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
提问人：张hy（北京－海淀区）
提问时间：2012-07-29 13:29
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1、试用期辞退要证明不符合录用条件，这个就看入职时有无说明录用条件是什么；
2、就你目前陈述属于违法辞退，可以要求1个月工资的经济赔偿金或要求继续履行；
3、公司拖欠提成的属于拖欠工资，可以要求一并补发并加25%的经济补偿金；
4、未交社保可以要补缴或现金补偿；
5、可以提起劳动仲裁，具体的赔偿看你工资数额。
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可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
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可以申请仲裁解决。
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你可以主张，支付二倍经济补偿金的违约金；未交社保可以要求补缴；以及拖欠的奖金，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你可以要求补发工资并给与补偿
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您好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请仲裁解决。
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公司属于违法辞退，你可以主张双倍经济补偿金的赔偿金；
用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，你可以要求支付应得工资；
为职工缴纳社会保险是用人单位的义务，你可以要求补缴保险或给予补偿；
协商不成可申请劳动仲裁。 -
可以申请仲裁解决。
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可以申请仲裁解决
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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1、属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为你1个月的工资。
2、只签试用期合同的，试用期不成立，可依法要求试用期工资与转正工资的差额。
3、可一并要求提成奖金，社保。 -
这要看你们公司公示的考核标准。
对于公司未按照合同约定或者是公司的规定发放奖金提成，可以要求支付。
对于未缴纳社保可以要求单位补缴。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察对投诉或者是申请劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁！
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可以申请劳动仲裁
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