问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？

我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？
都说要看公司制度，公司制度怎么样才算是合法的？？？？？？？？？

适用期内辞工，厂方扣一星期工资是否符合劳动法？

进这厂没签合同，适用期（2个月）内辞工，厂方扣一星期工资是否符合劳动法？我可不可以去劳动局告厂方。

绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？

绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？

问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？

我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期

怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法

您好，我跟我老婆在2008已生了一个儿子，我老婆现在又怀了第二胎，没有办理准生证,公司是否可以炒她吗，如果炒了，是否符合劳动法？怎么样去维护我的劳动合同法权利，如果是补炒了经济补偿是怎么算，我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我，谢谢！

公司以员工未干满一年为借口，不发绩效工资是否符合法律规定

我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。

我们的工资是3300元，部门拿我们工资的30%来做绩效考核是否违法？

我们的工资是3300元，部门拿我们工资的30%来做绩效考核是否违法？如因工作不到要求，公司最高能够扣工资的百分之多少？

事假超过15天的扣除员工的当月工资”是否符合劳动法。

我是做人事的 公司现在想定一条制度“事假超过15天的扣除员工的当月工资”是否符合劳动法。

公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

银行开门迟到1小时被扣减四个月绩效工资是否违反···

因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致迟到1小时，而接交人被处罚四个月绩效工资，这样做银行是否合理。 因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致接交人推迟了1小时后才开门，而接交人被处罚四个月绩效工资，相当于年工资总收入接近3分一，请问，这样做银行是否合理。

事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员

事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。