合同纠纷
绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？
绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？ 绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？
问题状态：已过期
提问人：susant……（广东）
提问时间：2009-05-10 00:48
提问人：susant……（广东）
提问时间：2009-05-10 00:48
已有1位律师回答了该问题
-
不一定要考核，也不是一定要员工同意，但如果员工提出异议，单位有说明及举证的义务，如果单位证明不了，则在同等劳动条件下，单位不能扣减待遇。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动者在实习期内没有提前三日通知用人单位，用人单位是不是可以不给工资 2个回复
- 劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢? 4个回复
- 只能在劳动期满后才能加工资吗？ 3个回复
- 被欠工资的劳动者到相关部门去寻求帮助，是不是职能部门做什么回复都可以？ 5个回复
- 请问，离职后公司以绩效考核扣工资合理吗？ 2个回复
- 试用期内，辞职老板扣工资，并声称是绩效没有完成考核，怎么办？ 1个回复
- 是不是肇事者一定要把人撞死才能做牢，而且才是三年的牢 1个回复
- 如何讨要基本工资+绩效考核中的绩效工资 2个回复
