我在郑州富士康上班,因孕妇请假未调假卡,找人代刷上班卡及报加班,先车间主管知道了,要开除这个孕妇,请问开除6.5个月的孕妇,这个理由这个合理么
蔬菜采购工作!上班时间为4:00--8:00晚上17:00到20:00!!每周休息一天!!请问这么安排合理吗?如果不合理应该怎样依法维护我的权益!
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并且没有任何证明,并且我上岗前只交接了两天就顶下了工作并且完成的很好.请问公司这样做合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
试用期内离职公司要扣工作服费用 说未满3个月要扣钱 我觉得不合理去理论 但公司坚持要扣 这样的做法合理吗 因为工资还没拿到要是公司要强制扣钱我该怎么办
早上在上班途中让公交车车门把脚挤伤,到公交公司说打车费,奖金不报,又要很多证明,工资证明不能只是自己的必须有其它同事的,要合同,这样做是不是无理取闹? 只想先弄清楚是应该有的程序还是难为我,在赔偿上应该怎么赔
本人在2012年8月22号在公司工作的时候,当时由我签收了一件快递(里面装的是刀具价值6000元),自己签过后就随手放在了办公桌旁边的箱子上了,不知道怎么掉在箱子旁边的垃圾桶里了。 后来就不知道去那了,也问了清洁工阿姨在清理垃圾时有没有发现,说也没有看到,最后公司就让我赔偿物品的原价6000元。 或者自己离职
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发
货款在送货车上被小偷撬门偷走了,公司要扣取我们工资来当作全额赔偿,请问这样合理吗?
我们是在私营的一家公司送日用品的,当天送货车放在市场旁边,然后我们三个人分头送三家不同客户的货品,送完货出来,其他两位同事说车门在毫无损坏的情况下,货款全被偷了,我们也在当地报了案,也跟老板说明实情,但是这个月发工资我们三人的工资没有发,全部被扣了,问老板原因,她说报了案也没有用,根本查不了的,出了
试用期满后辞工到期!但公司要在指定的日期才结工资这样合理吗?
我在厂里做满了3个月辞工!已满试用期辞了工,但辞工已经到期了,厂里却要在指定的日期才肯结工资合理吗?
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了,合同签的是上海公司,现在公司把店撤回上海,要求我们去其他地方上班(如果不去,矿工3天,自动离职),当时合同里有一条是这样规定的,甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力,可以在公司各店铺间调动,乙方应予以配合服从。如果不去,我们能得到赔偿吗?现在公司就以发短信的方