我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我于2012年9月24日在劳动监察大队立案，此前我多次与该公司联系咨询提成问题，该公司回话说租金未缴清。但是10月1日该商户就与公司签订合同满1年了。我去过商场看到商户还在。因而投诉到劳动监察大队。并申请双倍工资。 之后公司领导给我打电话说提成原本7000元但他们只给我2000。说是大家是一个团队，老总和副总要和我平分 。我问双倍工资公司领导回避不谈。 所以我在2012年10月8日向劳动仲裁提交申请 双倍工资 提成 拖欠提成的经济补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 劳动监察会给我拖延时间么？
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
与厂里的劳动合同09/12/31到期，一直未续签。今年5/31我已提交辞职申请，6/30到期，今天厂里要求我补签今年1月到明年年底的合同，我应该签吗，签了还能提出双倍工资赔付吗? 如果不签的话有什么影响吗
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？
我与用人单位签订了一期合同，时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？
没有签劳动合同，一年零5天，视为签署无限期合同了，就不可以申请11个月的双倍工资了？
没有签劳动合同，我在某企业干了一年零5天，无故辞退我，可以申请双倍工资吗？是不是超过一年，视为签署无限期合同了，就不可以申请11个月的双倍工资了？
我2010年10月21日-2011年9月27日在某公司工作。对方拖欠我提成工资7000元整。现在已经向劳动监察部门投诉并立案，申请提成工资 和未签订劳动合同所导致的双倍工资倍偿。还有恶意拖欠工资产生的百分之35的经济补偿。 我想问如果劳动监察部门审理下，让我去劳动仲裁的话。那我双倍工资的受理时效应该是多会儿？？？ 法律有
我于2010年10月21日-2011年9月26日就职于某单位，在此期间该单位未与我签订劳动合同同时也没有缴纳社保。并且该公司拖欠7000元提成未发放。我在2012年9月24日在劳动监察立案，该公司只给我2000元的提成款。今天去劳动仲裁提交申请，工作人员说我的双倍工资和社会劳动保险申请时效过了。 我想问一下到底过了没有？？？应该
