公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费

公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费，按当地最低保障工资给工人，工厂的工人该怎么办？

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提问人：ask2017121575r
提问时间：2017-12-15

公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？

ask20150728xmm 已关闭 2015-07-29 回复(0)

我跟公司签订的劳动合同上的职位是销售，上班时间周一到周五，每天8小时。去年12月公司人手不够就把采购的工作也交给我了，这个不在劳动合同上签订的工作范围内。因为同时2份工作一直很吃力，公司没有因为多了一份职务多付过工资，因为工作量太大每天都要加班，期间没有付过任何加班费。请问我现在想要让公司支付超出合同范

ask20160408yee 已过期 2016-04-08 回复(4)

服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合

服装公司每天让员工加班10点半，一天上班时间14小时！这样合法吗？

ask20160531nh8 已关闭 2016-05-31 回复(0)

你好，公司扣罚工资，变相逼迫员工主动离职，是否合法？，离职

ask20160724j7u 已过期 2016-07-24 回复(3)

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制

与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法

ask2016090978u 已过期 2016-09-09 回复(2)

我在门卫每天24小时在岗，而订的劳动合同所有员工都上班8小时

我在门卫每天24小时在岗，而订的劳动合同所有员工都上班8小时，是否可要求院补偿延长时间加班费

ask20170131gih 已过期 2017-01-31 回复(1)