其他
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职 公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2015-07-29 07:36
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2015-07-29 07:36
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取 0个回复
- 公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取 0个回复
- 公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职 3个回复
- 董律师，您好，我是公司员工，现在公司效益不好，想通过转岗的方式逼迫员工自动辞职 1个回复
- 公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权 1个回复
- 公司以效益不好为由辞退试用期员工. 0个回复
- 我想请教一下，公司为减人员，又想逃避裁员赔偿，借调岗位为由，逼迫员工辞职 1个回复
- 公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补 0个回复
