公司以绩效考核扣工资，且不经劳动者签字，就扣工资，合法吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201711053yv
提问时间：2017-11-11

绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？

susantt 已过期 2009-05-10 回复(1)

公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

公司没有提前声明，把员工所有工资列入绩效考核，合法吗？

你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？

YUANBO19921026 已过期 2015-05-18 回复(1)

关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬

1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？

363218 已过期 2015-07-16 回复(1)

公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？

公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?

meitianlile 已过期 2015-07-23 回复(2)

劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再

劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下

nscnsc1 已关闭 2016-11-26 回复(0)

劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再

劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下

nscnsc1 已过期 2016-11-26 回复(2)

公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？

工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？

misstt1977 已过期 2017-06-15 回复(3)

离职后，公司不发我在职时的绩效工资是否合法？

ask20170924j84 已过期 2017-09-25 回复(1)

是否侵犯劳动者合法权益公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成

是否侵犯劳动者合法权益公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成例如合同金额是2000 老师课

ask20171110ddl 已过期 2017-11-10 回复(2)